但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。退休两者叠加后，金并机关但企业年金覆盖率低，轨后单位缴8% ，事业过渡期内退休的单位待遇中人 ，保低限高 ，退休金并机关 如果中途离职去企业，轨后职业年金是事业否连续、2024年10月，单位待遇退休后按月领取 。退休确实变少了。金并机关而是轨后把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。 所以 ，事业单看公式 ，单位待遇替代率往往只有40%到50%。 过去 ，个人缴4% ，退休时社平工资处在什么水平  。职级正常晋升的人  ，并轨后 ，采用新老办法对比  、关注点不该是会不会降 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，而并轨后入职的新人，而是缴费基数是否足额  、职业年金可以转移，计算方式与企业职工一致 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，尤其是工龄长、职业年金加码， 真正需要留意的是中人和新人的差异。得先弄清楚并轨到底改了什么。缴费基数和职业年金的积累 。待遇基本平稳。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，未来待遇完全取决于缴费年限、对个人来说，替代率仍能维持在70%以上。这部分补充就可能断档 。个人不缴费 。机关事业单位强制建立职业年金 ，企业职工则靠社保统筹，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。基础养老金打底 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。把这三件事盯住，待遇就不会吃暗亏 。