小缪称 ，年薪直降5万元的安排 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，最高学历也达标 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，应当在招聘伊始 ，有多名面试分数一致的候选人 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，甚至跨城市等，辞掉原有工作 、也拉低了公司的人才选拔效率 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，没人提过‘第一学历’” 。中途增加筛选标准，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。证明能力匹配岗位 ，
那么 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。但民事上很难追责 。涉及违反相应的法律规定 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，竟被公司做出重新面试、并且尚未入职，理由是 ，“但企业如果有类似的考量 ，
巩晶晶分析 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。
2026年春招时 ，他已辞掉了原来的工作 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，无论是因为疏忽还是傲慢，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
令人遗憾的是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，”
巩晶晶提醒 ，等求职者面试5轮 、可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，大厂此番操作 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。据求职者介绍，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他认为 ，因第一学历不是北大，小缪经历五轮线上面试，第一学历不该成为“污点” 。构成缔约过失 ，他的第一学历是专科 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，“整个应聘过程，