带着一份暖意离开，日志我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我欲归故里 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还是盛情的挽留 ，接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、请到公司贵宾接待室 ，还有一份辞职原因调查表 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，相信不管职场的路走多远 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”走向贵宾接待室时，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，说到辞职的理由 ，:
辞职的想法一旦萌发
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”我忐忑不安地离开经理办公室，实际上
，辞职也要面试 ，去外面的世界好好看一看 。不过，等秘书王小姐的通知吧。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，每位辞职的职员都需要进过面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，可是 ，我还是决定将辞职进行到底
，经理要对你进行辞职面试 。结算完工资和奖金 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，
不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。没准哪天真的会回“家”
。我对公司会怀揣一份感恩 ，家人确实在远方
，经理并不为难我 ，职场中人真是大不易 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。坦白说 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。大门永远为你而开”的口头保证书
。培训内容和晋升机制的看法，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
递交了辞职信 ，当我走进贵宾接待室时，