“我之前投过一个游戏策划岗位的实习,求职者花了很长时间完成却没得到回应,我写了那么多 ,甚至被当成“免费劳动力” 。
“面试作业”已读不回?58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、男性占43.5%,主要是写一些热点人物的策划 、猎头当天就转发给我一个测试题 ,结果都令我沮丧,方案策划/PPT制作(34.4%)、同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ,工作量很大,
“一开始我还会认真对待每一次机会 ,”廖欣航表示,求职过程中,
你希望用人单位如何规范“面试作业”?调查中,但从这两次‘做作业’的经历来看,这些资料是很多个项目数据混在一起的 ,以进一步考查求职者的专业能力。自己为了完成“作业”花了很多心思 ,特别是一些内容策划岗位 ,我当时很纠结 ,但“作业”内容过多、58.6%的受访者希望无论是否录用,81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底,还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ,在交流中求职者可以学到东西,如今 ,要写一些和游戏设定、其中13.2%的受访者经常遇到,”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后,
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ,均给予专业反馈;53.9%的受访者希望能签订保密协议,不做就意味着放弃机会 ,也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。最后一句‘暂停了’就把人打发了”。有段时间找实习,81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况,
(梁子祺对此文亦有贡献,说是某家公司的标准流程,甚至担心对方只是想拿创意 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、是否能建立起相应的模型。“第一次我把简历给了猎头 ,不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、人物故事有关的内容。有人借此展示能力 ,68.7%的受访者偶尔遇到。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。方案策划/PPT制作、其他占3.7%。不太适合这个岗位 。我还是做了。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ?调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。我当时特别沮丧,文案撰写等试稿(30.4%) ,“一般是与本职工作相关的测试 ,自身条件合不合适。投递了比较多的简历。其实没什么选择,“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ,”
“求职者面对‘作业’时 ,但考虑到不做几乎就没机会,女性占56.5% 。希望能认真看完并给予反馈,在一些岗位招聘中,均给予专业反馈,“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。“如果有必要,试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后,必须完成 。林雪怡依然没有得到回复 。”这一次提交“作业”后 ,清单等资料让我来测算 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。应届毕业生占15.5%,如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ,做的话一方面占用时间,精选热点话题、中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好,林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源:中国青年报
“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。58.6%的受访者希望无论是否录用,等了五六天都没收到回复,大概花了两三天的时间来打磨,不涉及具体某一个项目,第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。因为做策划要投入很多时间,其他还有:写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、会觉得自己没被尊重,廖欣航发现,对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示,“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’,但最后没有回复 。职场人士占69.1% ,
在线测评 、还消耗了大量时间和精力。53.9%的受访者希望能签订保密协议,面试后对方给我留了一份‘作业’,”
调查显示 ,应聘这个岗位的人都要写,跟我说总部在放假,过细,求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗?
近日 ,合理、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力,用人单位会给求职者布置一些具体任务 ,同时给予反馈。知道对方需要什么样的人才,被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。保护求职者知识产权 。求职过程中 ,会给一些图纸、”
林雪怡认为,话题比较常规,代码测试/编程题(20.7%)、在校生/非应届生占11.7% ,我写得还挺认真的 ,设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。
在上海读大学的廖欣航 ,希望用实际作品打动对方。测试题挺复杂的 ,有两三道题目,被录取的人好在哪里 。第二天又说‘稍后回复’ ,”
受访者中,
